• <th id="gftgd"><table id="gftgd"><em id="gftgd"></em></table></th>
    1. <th id="gftgd"></th>
      <tbody id="gftgd"><legend id="gftgd"><wbr id="gftgd"></wbr></legend></tbody>
    2. <small id="gftgd"><table id="gftgd"></table></small>
      <code id="gftgd"></code>
        1. <noscript id="gftgd"></noscript>

          <button id="gftgd"></button>

          站內導航

          學術活動

          首頁 · 學術活動 · 正文

          學術報告 《集體主義人力資源管理對團隊創造力的影響》

          2019-09-16(點擊:)

          燕山大學經濟管理學院辦學40周年系列講座

          時間:2019年9月17日(周二) 15:30

          地點:西校區經管樓A215報告廳

          報告人:范酉慶

          報告人簡介:

          范酉慶博士,現任澳大利亞西悉尼大商學院助理教授,2015年入職西悉尼大學前,曾就職寧波諾丁漢大學。他的研究聚焦中國情境,涉及多個領域,包括:人力資源管理和組織行為、就業關系、供應鏈管理和可持續性、企業社會責任、城市化和移民,以及醫療管理政策。最近,他開始從人文地理視角研究悉尼大都市的居住隔離問題。

          報告摘要:

          旨在探討集體主義人力資源管理(CHRM)促進團隊創造力的機制,以及這種關系在人際和諧中的差異。運用社會交換理論,研究調查了中國177個研發團隊。結果表明,如預期,CHRM(在中國與關系有關)對激進式創新創造力有積極的影響。和諧增強部分中介了CHRM與激進式創新間的關系。同時,分離規避完全中介了CHRM與漸進式創新之間的關系。此外,人力資源管理強度調節了CHRM與和諧增強之間的關系。人力資源管理強度調節了CHRM對激進式創新的間接效果。本研究有助于洞悉特定文化人力資源管理和團隊成果之間的“黑箱”,為人力資源管理者提供重要的啟示。

          歡迎廣大師生參加!

          燕山大學經濟管理學院

          燕山大學現代旅游產業與組織發展研究所

          2019年9月16日

          社交媒體:
          版權所有?燕山大學   地址:河北省秦皇島市河北大街西段438號   電話:+86-335-8057100   冀ICP備05023975號-1    冀公網安備 13030202001682號
          国产簧片